『叱られて腹が立つ？』

相手の怒り方や注意の仕方にも問題はある！しかし、まずは、失敗や問題を起こした方が改善、検証し、隙のない仕事の仕方にする事が大事。その次に、注意の仕方などを、「人の振り見て我が振り直せ！」の言葉があるように、自分なら「そういう言い方はしない。そんな叱り方はしない。」と、反面教師のネタにする事！また、怒った人や注意をした人を、「世間の目」という捉え方が出来ると良い。

たしかに、その時は悔しくて悲しくて、相手に矢を向けたくなる気持ちになるだろう。でもそんな時こそ、悔しさなどを自分の「意地」や「意識」、「根性」に替えて、｢憤りにして頑張る｣にしないと、ただのふて腐れた負け犬の遠吠えに終わる。

大切なのは、その時の自分自身が｢だからどうする？だから何？｣と憤って、「だから頑張る！」「だから今に見ていろ！」と、気持ちを切り替えた「頑張り」で結果を出すことである！

そして、それが後から見ると、あれが、あの事が、あったお蔭で今の自分、現在がある！という感謝の気持ちになる！
厳しいようだが、ビジネスの世界は、いい事も悪い事もコンプレックスも全てをバネに、ネタにし、エネルギーに替えて結果を作れない者は消える。泣き言を言っても同情はしてもらえても、仕事においては、収入、結果にはならない！いや、むしろ後退し悪くなってしまう！という事実を早く受け入れる事。もっとタフに！強く！したたかに！